面試攻略經(jīng)驗(yàn)|面試攻略技巧|面試攻略大合集（月薪5萬屌絲教你如何逆襲）-新華網(wǎng)
信息來源：本站 日期：2020-01-03
這篇面試攻略或許有一天你會(huì)用上它，很全、很實(shí)用、實(shí)戰(zhàn)篇、真的很不錯(cuò)，趕緊收藏起來！對(duì)于很多應(yīng)聘者來說，成功找到一份心儀的工作，無疑是給個(gè)人職業(yè)生涯增添不少光輝。成功的人，都是有所準(zhǔn)備的人，其實(shí)所謂的捷徑，只不過是人家比你準(zhǔn)備得更充分。面試也是每一個(gè)求職人進(jìn)入公司的第一道門檻，如何在激烈的競(jìng)爭(zhēng)搏殺中獲取勝利呢？下面就給大家介紹一些面試攻略吧。
在介紹面試攻略前，先一起來看看面試流程。一般成熟型公司面試會(huì)有初試、筆試、復(fù)試、HR面4個(gè)環(huán)節(jié)。初試、筆試評(píng)估專業(yè)能力，復(fù)試評(píng)估綜合能力、HR面溝通薪資職級(jí)等。
通用型面試大概分為3個(gè)環(huán)節(jié)：自我介紹 → 能力展示 → Q&A。
（一）結(jié)構(gòu)化的自我介紹
這個(gè)環(huán)節(jié)往往是最容易被面試者忽視的環(huán)節(jié)，很多候選人三言兩語介紹： 我叫xx，xx人，92年，愛好是xxx，然后把話語權(quán)交給了我。
emmmm…童鞋，不是相親~~咱是面試啊喂面試~~
想要進(jìn)入這家公司，開場(chǎng)是注意力最集中的環(huán)節(jié)，就更應(yīng)一針見血概括你的專業(yè)能力和個(gè)人優(yōu)勢(shì)。
具體如何介紹呢？
底下做了個(gè)示范，根據(jù)職位不同需調(diào)整，結(jié)構(gòu)化的自我介紹模板如下：
1、我叫xx，畢業(yè)于xx，研究生學(xué)歷（背景好是加分項(xiàng)）；
2、工作x年，曾擔(dān)任過UI組長(zhǎng)、UI負(fù)責(zé)人，做過xx項(xiàng)目（對(duì)于某些崗位如資深設(shè)計(jì)師，需工齡和管理經(jīng)驗(yàn)）；
3、比較擅長(zhǎng)運(yùn)營(yíng)設(shè)計(jì)，曾經(jīng)做過一個(gè)運(yùn)營(yíng)H5優(yōu)化微信傳播率提升5%（表達(dá)關(guān)鍵成果而非過程）；上一家公司是xxx，離職原因xxx（離職原因是每一個(gè)面試必問，不如提前告知）；
4、除了設(shè)計(jì)之外我還xxx（專業(yè)第一，愛好是加分項(xiàng)，多才多藝的人兒誰不喜歡呢~）。
（二）產(chǎn)品化的能力展示
自我介紹已經(jīng)把個(gè)人剪影很清晰的傳達(dá)給面試官，通過項(xiàng)目概述能更立體表達(dá)個(gè)人綜合能力。
面試中經(jīng)常遇到一類候選人，打開作品集從頭到尾開始照本宣科講一遍， 陷入了自己的世界，忘記了對(duì)面還有個(gè)大活人。
所以，千萬不要長(zhǎng)篇大論講個(gè)沒完沒了，建議講1~2個(gè)核心案例，這些案例能表達(dá)綜合能力及專業(yè)能力，突出個(gè)人與該職位的匹配性，如面試UI就講品牌重塑等（我經(jīng)常遇到面試UI講Banner，面試交互講功能需求）。
講述過程需要注意以下4點(diǎn)：
1、分工職責(zé)
2、設(shè)計(jì)目標(biāo)
3、設(shè)計(jì)亮點(diǎn)
4、設(shè)計(jì)驗(yàn)證（加分項(xiàng)）
研究一下企業(yè)的性質(zhì)和崗位說明書。不同的企業(yè)青睞不同的人才，如日本公司注重服從和等級(jí)觀念，如果你面試時(shí)表現(xiàn)得個(gè)性張揚(yáng)，喜歡自由，那么多半沒戲；歐美企業(yè)注重授權(quán)和創(chuàng)新，如果你表現(xiàn)得太過死板，唯唯諾諾，那么估計(jì)機(jī)會(huì)也不大。這就是我們經(jīng)常說的：企業(yè)要找符合企業(yè)文化的人。
崗位說明書也要好好研究一下。因?yàn)橥瑯拥穆毼?，每個(gè)企業(yè)之間的工作內(nèi)容常常不一樣。同樣招聘人事經(jīng)理，有的公司注重宏觀的東西，有的公司注重操作層面的。如果人家叫你主要去做人力資源規(guī)劃和戰(zhàn)略，你在那兒談保險(xiǎn)怎么交、員工關(guān)系怎么處理等，你的勝算有幾成？估計(jì)不大吧！所以在面試之前，要好好準(zhǔn)備與職位相關(guān)的題目和答案。有的應(yīng)聘者一天要參加5-6場(chǎng)面試，根本沒時(shí)間準(zhǔn)備，但太多的機(jī)會(huì)就是沒有機(jī)會(huì)，不如選中2-3家單位，集中準(zhǔn)備一下。另外，對(duì)一些常規(guī)問題，比如自我介紹要形成自己的套路，不要超過2分鐘，事先多演練幾次，效果自然不一樣了。
英國(guó)人力資源專家曾作過研究，三種人更容易得到工作：漂亮的、個(gè)子高的、有禮貌的。所以面試前建議你好好審視一下穿著，首先未必要穿名牌，但是看上去男生要給人感覺很利索、協(xié)調(diào)，女生看上去要干凈、大方，不要給別人的感覺很邋遢。有的應(yīng)聘者西裝皺皺巴巴，領(lǐng)帶歪歪斜斜，能有好印象嗎？還有的女生打扮太時(shí)尚，大耳環(huán)晃晃悠悠，企業(yè)找人不是找模特或者選美，所以不合適的穿戴往往會(huì)讓你在一開始就給“槍斃”?，F(xiàn)在很多學(xué)生搞寫真集求職，實(shí)在是“誤入歧途”。另外，有的應(yīng)聘者不注意用一些禮貌用語和動(dòng)作，大大咧咧，往往給人留下沒有修養(yǎng)、不成熟的印象，在同樣的條件下，你的機(jī)率就小多了。
有的面試人員風(fēng)格比較強(qiáng)勢(shì)、直率，面試時(shí)咄咄逼人，往往有一種審問犯人的感覺；有的面試人員溫和、藝術(shù)。遇到這兩種面試人員，自己首先要有好的心態(tài)，前者往往會(huì)讓人不舒服、有壓力感，但是你不能就此產(chǎn)生逆反心理，覺得對(duì)方素質(zhì)如何如何，甚至得出該公司不怎么樣的結(jié)論，應(yīng)該以一種寬容、平和的心態(tài)去對(duì)待；對(duì)于后者也不要麻痹大意，因?yàn)闇睾兔婵椎谋澈蟪３Ｊ且话牙麆?。所以，在?nèi)心里一定要記?。哼@是一場(chǎng)面試、是求職，不要太多關(guān)注所謂的“自尊”。
有經(jīng)驗(yàn)的面試官往往會(huì)用不同的面試方法和問題，所以對(duì)于各種不同的問題不必緊張，有的問題可能是確認(rèn)你的工作經(jīng)驗(yàn)和能力，有的問題則是考驗(yàn)?zāi)愕姆治瞿芰?、思考能力、反?yīng)、思路等。比如：下水道的蓋子為什么是圓的？這樣的問題沒有正確答案，只要能夠自圓其說即可。對(duì)于沒有工作經(jīng)驗(yàn)的校園招聘，通常就會(huì)用這種方法，面試時(shí)注意區(qū)分，有的應(yīng)聘者對(duì)什么問題都很緊張，結(jié)果影響了水平的發(fā)揮。
很多人往往忽略這一點(diǎn)。比如現(xiàn)在很多企業(yè)的面試人員不夠?qū)I(yè)，會(huì)首先讓人自我介紹或談一下自己的優(yōu)缺點(diǎn)。有經(jīng)驗(yàn)的面試官往往不問這些問題。有的應(yīng)聘者總是喜歡說著說著，就開始介紹自己了，往往引起面試人員的反感。還有的應(yīng)聘者根本沒有聽清楚問題，就按照自己的思路回答，結(jié)果驢唇不對(duì)馬嘴。所以，建議應(yīng)聘者要跟緊面試人員的思路，保持高度集中，不要停留在自己的“思維圈子”里。
麥肯錫公司有一句名言：所有的事情都可以分成三句話去講。比如：今天上午9點(diǎn)吃早飯?？梢哉f成：今天我吃飯，時(shí)間是上午9：00，吃的是早飯。因此建議大家在回答問題的時(shí)候，不妨按照這樣一個(gè)套路：第一點(diǎn)、第二點(diǎn)、第三點(diǎn)……這樣聽的人很清楚，說的人也不會(huì)漏掉重點(diǎn)。還有一個(gè)，就是要簡(jiǎn)明，不要羅嗦。有的應(yīng)聘者自我介紹搞了10分鐘，聽的人早煩了，誰有這個(gè)耐心呢？
面試是雙方的博弈，所以千萬要注意：該說的就要說，不該說的不要說；懂的就說懂，不懂的地方要勇于承認(rèn)。但是這個(gè)也是有技巧的，可以這樣說：我對(duì)這個(gè)不是很了解，但我談一下我的看法吧……結(jié)果一講，不錯(cuò)啊，既回答了問題，又給別人留下一個(gè)謙虛的形象。有的應(yīng)聘者明明是個(gè)半瓶子醋，遇到一些問題大吹特吹；還有的應(yīng)聘者一知半解也是滔滔不絕，最后的結(jié)果當(dāng)然是淘汰。很多應(yīng)聘者有這樣的困惑：那天我表現(xiàn)挺好啊，怎么就沒成功呢？原因就在這。
有的面試者遇到自己心儀已久的職位，或者自己有把握或有準(zhǔn)備的問題，就欣喜若狂，馬上滔滔不絕講起來。其實(shí)大可不必，因?yàn)槊嬖嚬僖豢茨氵@么胸有成竹，就對(duì)問題的難易程度和你的能力產(chǎn)生懷疑了。所以，即使多么有把握，也要注意風(fēng)度，邊說邊作“思考狀”，這樣面試官在用“窮追法”面試你的時(shí)候，你也不至于漏出破綻。
有的應(yīng)聘者在回答問題時(shí)，尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生，特喜歡用“溝通能力強(qiáng)、勤奮”之類的虛話，但是面試官可不是吃干飯的，馬上來一句：請(qǐng)舉一個(gè)例子證明一下。所以在面試時(shí)，一定要學(xué)會(huì)用數(shù)據(jù)和事實(shí)來說話。你說做銷售強(qiáng)，你就告訴我一個(gè)月銷售了多少；你說自己的談判能力強(qiáng)，不如舉個(gè)例子來證明你是如何搞定一個(gè)“釘子客戶的”。現(xiàn)在的面試方法很多，最流行和最有效的莫過于基于素質(zhì)模型的行為面試法，即star法，在這種情況下，你想編估計(jì)都編不出來。
很多優(yōu)秀的人才也非常傲氣，于是和面試官?gòu)奶接憜栴}到爭(zhēng)論。其實(shí)，在任何情況下都沒有必要去爭(zhēng)論，因?yàn)槊嬖囀菫榱苏宫F(xiàn)自己的能力謀取職位的，不是來尋求真理的。筆者曾經(jīng)見過一個(gè)很優(yōu)秀的人，為了一個(gè)相當(dāng)簡(jiǎn)單的問題和老總爭(zhēng)得面紅耳赤，結(jié)果呢，老總說這個(gè)人好是好，就是有點(diǎn)認(rèn)死理，將來萬一意見不一致怎么辦？據(jù)筆者的觀察，那人應(yīng)該很合適，但是老總的擔(dān)心沒有道理嗎？人才只有為我所用才是人才啊！因?yàn)橐粋€(gè)無謂的問題，雙方都輸了。
面試是正規(guī)的職業(yè)交談，親疏關(guān)系取決于面試官的態(tài)度，面試中回答和詢問問題時(shí)，有精力和熱情沒錯(cuò)，但要記住，你現(xiàn)在是在找工作。
不要害怕承認(rèn)過去的錯(cuò)誤，但要堅(jiān)持主動(dòng)強(qiáng)調(diào)你的長(zhǎng)處，以及如何將不足變?yōu)閮?yōu)勢(shì)。
應(yīng)聘過程中面試無處不在。不管是日本公司的聊家常面試，還是歐美企業(yè)的流程式面試，抑或是臺(tái)灣公司的審問式面試，你都要記住：注意自己的一言一行。有一次筆者參加一個(gè)面試，經(jīng)過幾輪以后對(duì)方很滿意，讓筆者回去等消息。
忽然有一天對(duì)方打電話，說有個(gè)國(guó)外總部副總裁過來，一起吃個(gè)飯、聊聊天，幸好筆者留了個(gè)心眼比較注意言談舉止，后來進(jìn)了公司才知道：原來吃飯就是最后的復(fù)試，考察一下禮儀和待人接物。
聯(lián)系方式：鄒先生
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